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人力资源管理

日期:2017-03-31 16:04点击:

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人力资源管理专业科目
课程名称 讲师姓名 课时
模块一:人力资源管理工作理论与方法
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》解读 吴德贵 3
国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)的基本思路 沈荣华 3
人力资源工作的形势与任务 王通讯 3
新理论新思维——人力资源管理 吴冬梅 6
人力资源创新管理 吴德贵 3
人力资源开发创新 王通讯 3
现代人才资源开发方法与技术 王通讯 3
人力资源市场配置与管理 张宇泉 3
如何成为高效人力资源管理者 张晓彤 6
中国式管理系列课程——人力资源管理VS组织人员发展 曾仕强 3
企业组织结构设计与部门职能划分 尹隆森 3
激励理论及其在管理中的应用 余兴安 3
人才测评技术 刘远我 7
人才测评与人岗匹配 田效勋 6
人事管理科学化 罗双平 3
人才测评在组织人事管理中的应用 王瑱 3
胜任力模型与人才评价体系 王瑱 3
组织人事管理中人才测评常用技术实施与技巧(上) 孙超 3
组织人事管理中人才测评常用技术实施与技巧(下) 孙超 3
模块二:人力资源法律法规培训
《劳动合同法》操作实务 李坤刚 6
《劳动合同法》解读 李  援 3
中华人民共和国劳动合同法实施条例解读 常  凯 6
新《劳动合同法》操作指南 左祥琦 6
《劳动争议调解仲裁法》释义 李  援 3
典型人事劳动争议案例研讨——2009年度典型案例分析 贾富春 6
人事争议仲裁的理论与实务 付跃钦 6
企业劳动关系处理实务 左祥琦 6
《工伤制动劳动能力鉴定管理办法》解读 刘梅 1
专业性劳动人事争议预防调解制度 王振麒 2
加强基层劳动保障监察建设 闫宝卿  2
事业单位人事争议处理  叶根礼 3
模块三:绩效管理
目标管理与绩效考核 董志超 3
全面企业绩效管理CPM 鲁百年 6
绩效管理实务 张晓彤 8
“8+1”绩效量化模式 胡八一 6
事业单位绩效工资与绩效考核案例分析 常风林  3.5
模块四:薪酬管理
如何制定更具有激励性的薪酬方案 曹子祥 6
工资制度(县) 李秀山 1
薪酬设计技术 罗双平 3
模块五:员工管理
职业生涯设计 罗双平 6
如何选、育、用、留人才 张晓彤 11
模块六:招聘面试管理
工作岗位分析技术 罗双平 4
能力模型建立技术 罗双平 3
能力建设与能力模型 王通讯 3
招聘与面试技巧 张晓彤 6
基于胜任力的面试技术 魏  钧 2
模块七:培训管理
现代培训理论与实践    
培训管理与人才开发 王通讯 3
企业培训设计与管理 李春苗 3
国际培训质量标准的实施 于鉴夫    6
E化培训管理平台 王  瑱 3
新时期干部培训工作创新 张新刚 3
现代培训理念与方法 张林芬 3
基于胜任力的培训 王立志 3
培训者素质提升训练教程 许盛华 6
现代培训方法 许盛华 3
培训中的项目管理 毕  星 3
模块八:机关事业单位养老保险制度改革
机关事业单位养老保险管理信息系统建设思路 景玺 1
中人过渡办法及测算分析 耿淑艳 1
模块九:机关事业单位人事制度改革
坚定不移地推进事业单位人事制度改革 闫志军 2
模块十:社会保险相关政策解读
努力开创工伤保险新局面 刘梅 4
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